UNIDADE I
Reflita sobre o que é Diversidade e de onde se originou este conceito tão caro às organizações. Compreenda a diferença entre diversidade e inclusão e conheça um pouco mais da diversidade existente no TJDFT. Por fim, entenda a relação entre a diversidade e seus impactos nos vieses inconscientes.
… e por que, como gestor(a) e magistrado(a), é muito importante obter este conhecimento como uma competência gerencial?
No Brasil, somos mais de 200 milhões de pessoas, cada uma com suas características, histórias e seu próprio DNA. Já reparou que ninguém é igual a ninguém? E é exatamente essa diferença que é o foco de atenção da gestão da diversidade.
Esta competência gerencial é uma importante ferramenta de auxílio a líderes no aprendizado de como lidar e valorizar as diferenças individuais de seus colaboradores, a fim de respeitá-las, confrontar estereótipos e preconceitos no ambiente de trabalho, promover a inclusão, gerir conflitos, desenvolver inteligência social, combater vieses invisíveis e contribuir para a inovação de ideias a partir da gestão de talentos e prática efetiva de feedbacks.
Quer saber mais? Venha conosco em um mergulho na diversidade do TJDFT e seja muito bem-vindo(a) a este curso!
PARA COMEÇAR
Conheça um pouco da diversidade presente no TJDFT e como cada uma das diferenças pessoais dos servidores e magistrados contribuem para a riqueza de ideias, inovação, respeito à tolerância e aumento da inclusão em nossa casa.
VAMOS FALAR SOBRE DIVERSIDADE?
MAS AFINAL… DIVERSIDADE PARA QUÊ?
A juíza do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, Noemia Porto, responde neste vídeo.
COMO TUDO COMEÇOU?
No Brasil, políticas de diversidade no trabalho passaram a ser discutidas e implementadas nas organizações nos anos 90, graças aos avanços da globalização econômica, que promoveu mudanças significativas nos campos da cultura, da comunicação e das empresas públicas e privadas.
O encurtamento das distâncias e o avanço das tecnologias também contribuíram para que as empresas repensassem o seu modo de se relacionar com pessoas cada vez mais diversas. Um novo questionamento surgiu: como produzir, vender, prestar serviços públicos e compreender cidadãos tão diferentes se o grupo que trabalha na organização não reflete também as diferenças existentes na sociedade?
É nesse contexto que políticas de diversidade ganham respaldo, sendo sucessivamente associadas à criatividade, à melhora do clima organizacional e à diminuição do absenteísmo e da rotatividade nas empresas. Afinal, quem se sente respeitado por aquilo que é, produz mais e tende a ficar na organização por muito mais tempo.
Foi ainda na década de 90 que, no Brasil, leis que criminalizam o racismo e a discriminação de qualquer natureza no trabalho ganharam ainda mais visibilidade, pessoas com deficiência conquistaram direito a cotas nas empresas e mulheres passaram a reivindicar mais igualdade nos espaços de trabalho.
No Poder Judiciário, a pauta da diversidade está presente desde 2015, com a implementação de várias resoluções, que prevêem, dentre outros assuntos, a inclusão de políticas de igualdade de gênero e raça, bem como acessibilidade a pessoas com deficiência.
A exemplo de vários tribunais da federação, o TJDFT também já está trilhando o caminho para tornar o respeito e a inclusão da diversidade existente na sociedade brasileira, uma realidade na casa.
Em nosso tribunal, contamos com comitês que promovem e implementam políticas e ações de equidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, geracional e de pessoas com deficiência, bem como as demais dimensões de diversidade nas relações sociais e de trabalho. Mais a frente, teremos um módulo específico onde abordaremos as ações do TJDFT rumo a um tribunal mais diverso e inclusivo.
DIVERSIDADE É INCLUSÃO?
Esses são dois temas que se entrelaçam no estudo da gestão da diversidade. Conhecer a diferença entre eles é fundamental para que o gestor assuma ações de inclusão mais concretas.
Neste vídeo/entrevista da Rádio CBN você entende a diferença.
DIVERSIDADE E VIESES INCONSCIENTES
Acesse o conteúdo ao lado e veja como situações e experiências armazenadas em nossa memória influenciam as decisões que tomamos e a forma como julgamos as pessoas.
Parabéns!
Você completou a Unidade I do nosso curso!
Agora, é hora de avaliar os seus conhecimentos.
Vá até o Ambiente Virtual de Aprendizagem e realize os exercícios de fixação.
Até a próxima Unidade!